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（中央社記者黃巧雯台北10日電）勞動部宣布擬調勞保投保薪資上限，令經濟部措手不及，經濟部今天說，調整時機點需考量景氣以及勞工、雇主與政府恐增加負擔，勞動部現已承諾會再與相關部會及工商團體研商。 勞保投保薪資上限已多年未調，勞動部今天宣布，擬將上限從現行新台幣4萬3900元調高一級至4萬5800元，相關修正草案將送行政院核定發布施行。 針對勞動部突然調高勞保投保薪資上限，引發工商團體反彈，就連經濟部也狀況外，面對記者詢問，經濟部工業局副局長蕭振榮坦言事前完全不知情。 蕭振榮表示，看到新聞報導後，已立即聯繫勞動部，瞭解勞動部主要有以下3大考量。 第一，現行勞保投保薪資上限，從民國95年至今都維持43900元，超過9年沒有調整。 第二，從95年至今，消費者物價指數累積成長率已上漲10.6%。 第三，各業別受雇員工平均薪資從4萬289元，成長至4萬5884元。 至於勞保投保薪資上限多年未調整原因，勞動部解釋，除了顧及勞保年金全面性通盤檢討外，過去原應隨基本工資調整的投保薪資分級表，現行分級表上限卻從民國95年修正至今仍未調整，反而是基本工資調高多次，因此上限金額確有配合調高必要。 由於按照勞工保險條例規定，保費費率由雇主負擔70%、勞工、政府各負擔20%、10%，蕭振榮指出，投保等級上限薪資調高不只影響雇主，也會影響勞工、政府。 經濟部今天已建議勞動部，未來邀集經濟部、財政部等部相關部會及工商團體進行研商，再做最後確認，勞動部也承諾會再邀各界會商。 對於勞動部喊調勞保投保薪資上限，蕭振榮認為，調整勞保投保薪資上限需考量景氣狀況，雇主、勞工及政府恐增加負擔，由於自95年至今，已經多年未調整，現階段調整的時機點是否適當，他認為有值得討論的必要，未來會多蒐集工商團體意見，再與勞動部協商。1041210
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